Cargo Transport: primera empresa en implementar el Modelo de Igualdad de Género Score de la OIT

Cargo Transport: primera empresa en implementar el Modelo de Igualdad de Género Score de la OIT
Foto: Difusión

Igualdad. La participación de las mujeres en el sector transporte se ha incrementado en los últimos años. Poco a poco la presencia femenina es más notoria.

Cargo Transport, compañía peruana dedicada al transporte de materiales de riesgo como combustibles y lubricantes, ha sido acreditada como la primera empresa del sector logístico en el Perú que cumple con todos los lineamientos del Modelo de Igualdad de Género Score de la Organización Internacional del Trabajo. Esta es una iniciativa de la OIT, quien busca generar igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.

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Cargo Transport tiene más 10 años trabajando como principal empresa proveedora de Antamina, fueron ellos quienes por encargo de la OIT invitaron a la empresa de transporte a unirse a esta nueva iniciativa.

Objetivo

El modelo de igualdad de género tiene como principal objetivo otorgar más oportunidades de empleo hacia las mujeres, desempeñándose profesionalmente en el transporte de carga pesada, para de esta manera reducir la brecha generacional que actualmente existe en el sector transporte.

El principal objetivo del Modelo de Igualdad de Género Score de la Organización Internacional del Trabajo es el de reducir la brecha de género existente en el sector, logrando una mayor diversidad en la industria, contribuyendo satisfactoriamente a las necesidades de sus clientes con el mejor talento profesional.

Es por esta razón que Cargo Transport crea el programa “Patrocinamos tu talento”, que tiene como principal objetivo insertar personal femenino en puestos de perfil operativo, siendo dirigido a las hijas de los colaboradores de la empresa de transporte.

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Una participación que crece

La participación de las mujeres en el sector transporte se ha incrementado en los últimos años. Poco a poco la presencia femenina es más notoria, priorizando las habilidades, competencias y aportes que puede realizar una persona en el sector laboral.

“Sabemos que para Cargo Transport ha sido un reto lograr una equidad de género en un sector demasiado duro en cuanto a vincular a mujeres al rubro, habiendo poca equidad puesto que son empresas históricamente masculinizadas. Sin embargo, los beneficios son básicamente contar con un equipo diverso e inclusivo que pueda tomar mejores decisiones, contribuyendo a tener un clima laboral mucho más agradable”, menciona Patricia Fuentes, Coordinadora del programa de diversidad e inclusión de la CIA Antamina.

El compromiso de Cargo Transport es trabajar con la equidad de género contando con política laborales, así como con un comité y programas que ayudan tanto a hombres como a mujeres a tener las mismas oportunidades de desarrollarse profesionalmente.

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