Cómo enfrentar los cambios en el mercado laboral de hoy

Carlos Guzmán
Cómo enfrentar los cambios en el mercado laboral de hoy
Foto: Freepik

Mercado laboral. Debemos investigar cuáles son los nuevos retos que enfrentan las diferentes empresas, tanto en liderazgo como en estrategia.

Es común escuchar que el mercado laboral cambió, por ello, es muy importante conocer lo que viene pasando en dicho sector, que lo investiguemos y recopilemos información de lo que viene ocurriendo.

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¿Qué hacer?

La vicepresidente de LHH DBM Perú, Rosario Almenara, recomienda reunirnos con diferentes personas, para que nos compartan información, consejos y opiniones de lo que viene ocurriendo en el mercado laboral.

También aconseja recurrir al mayor número posible de fuentes de información, especialmente de medios, que suelen ser virtuales.

En ese sentido la especialista aconseja evaluar los nuevos paradigmas y nueva realidad laboral

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¿Qué investigar?

a) Investigar los cambios en la cultura, liderazgo o estrategia

Debemos investigar cuáles son los nuevos retos que enfrentan las diferentes empresas.

Esto en línea con los cambios en su estilo de liderazgo, cultura organizacional, nuevas estrategias y modelos de negocio.

b) Analizar casos de reestructuraciones, reorganizaciones, fusiones y adquisiciones

Estos se se vienen presentando en las diferentes empresas y sectores económicos y aquí podemos tener muy buenas oportunidades.

Veamos cuáles son esas estrategias y enfoques aplicados en cada una de estas reestructuraciones.

c) Cuáles son los cambios en los requerimientos

Perfiles, y presencia de ciertas competencias útiles y necesarias para enfrentar este nuevo mercado laboral.

Características del mercado laboral

Asimismo, Almenara señaló que como consultores de LHH DBM Perú aprecian lo siguiente en el mercado laboral:

  1. Se están pidiendo más habilidades como gestores de cambio y transformación.

  2. Cambios en el nivel de especialización de los cargos y se solicita en muchos casos un alto dominio para ejercer una cierta especialización, y en otros casos, incluso estar certificados.

  3. Nuevas tendencias en los sectores económicos que implica conocer la operación, y cómo se realiza el negocio y para ello, es necesario conversar con especialistas de diversos sectores y analizar cuáles son esos ajustes:

  4. Se está solicitando también una mayor versatilidad, ser muy flexibles y adaptables a las nuevas situaciones.

  5. Es una constante solicitar el dominio de los idiomas, principalmente el inglés, en el mercado laboral de hoy.

  6. Investigar el reenfoque en servicios y/o productos que ofrecen las compañías y que están 100% ajustados a las nuevas demandas y necesidades.

  7. Innovaciones tecnológicas y cambios en temas digitales. Un ejemplo es la transformación digital que se vienen dando en las empresas.

    Debido a esto la data, tecnología y, en especial, las personas y sus capacidades, son centrales. Muchos procesos de transformación se han acelerado.

  8. Crecimiento competitivo y valorización del conocimiento. Es un aspecto  central para las compañías el conocimiento y aprendizaje que vamos generando en nuestras diferentes experiencias laborales.

  9. Tercerización de algunos servicios en especial los que son los centrales en la operación del negocio, y que se presentan como oportunidades de negocio para muchos.  

“Investiguemos constantemente lo que viene pasando en cada uno de estos aspectos. Conversemos con expertos de cada uno de estos sectores. Siempre hay mucho por aprender y esta es una gran oportunidad para todos y cada uno de ustedes”, puntualizó.

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