El 72% de ejecutivos de Recursos Humanos ha contratado personal mediante redes sociales.
Las redes sociales han revolucionado el mundo. No solo por su influencia en el internet y en el día a día de todos, sino también por los cambios que han llevado al ámbito laboral. ¿Por qué? Es simple, hoy en día constituyen una forma muy simple y eficaz para que las empresas busquen y consigan talento. Es decir, es una gran fuente para contratar personal.
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En esta línea, según un estudio de LHH-DBM Perú, el cuál consultó a 1300 ejecutivos y profesionales de todos los sectores, el 52% dijo haber contratado personal mediante alguna red social. Esta cifra simboliza un 9% más que la última encuesta realizada en 2012. Cabe resaltar que esta cifra pasa a 72% cuando se encuestó a ejecutivos de recursos humanos.
Además, el 56% de los ejecutivos dijo haber utilizado alguna red social para la búsqueda de talento, mientras que fue un 80% en los ejecutivos de recursos humanos.
Según el estudio, la red social más utilizada para el reclutamiento de personas es LinkedIn (97%), seguido de Facebook (34%) y Twitter (11%). Además, un detalle importante a mencionar es que a mientras más alto sea el puesto que se desea cubrir, más utilizada es Linkedin; mientras que Facebook es más utilizado para cubrir puestos menos jerárquicos como practicantes.
Aspectos que influencian en la contratación de personal en redes sociales
Este estudio enfatiza la importancia de cuidar la imagen personal en internet si se utiliza como fuente de búsqueda de trabajo. Así, la encuesta también abordo qué aspectos influencian negativamente en la contratación de personal mediante este medio. Los resultados son los siguientes:
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