El incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) también elevará algunos beneficios laborales y costos para las empresas.
El aumento de S/ 100 de la Remuneración Mínima Vital (RMV), que pasará de S/ 1.130 a S/ 1.230 desde el 1 de octubre, podría generar un mayor consumo entre los trabajadores que reciben el sueldo mínimo, según especialistas consultados.
El economista Jorge González Izquierdo consideró que el reajuste llega después de casi dos años del último incremento y en un contexto de aumento de precios, especialmente de los alimentos, por lo que podría traducirse en una mejora del ingreso disponible.
El mayor consumo podría producirse por dos vías: directamente, mediante los S/ 100 adicionales que recibirán los trabajadores, e indirectamente, a través de un eventual mayor acceso a créditos para financiar gastos de consumo.
González Izquierdo también señaló que el incremento de la RMV tendrá efectos sobre otros beneficios laborales calculados a partir de la remuneración, como las gratificaciones y las vacaciones, además de modificar la percepción de los trabajadores frente a su capacidad de pago.
Impacto sobre el empleo y la inflación
El especialista sostuvo que el primer aumento de S/ 100 no debería generar mayores efectos sobre el empleo, la informalidad o la inflación. Su análisis se enfoca en el impacto del primer tramo que entrará en vigencia en octubre.
Jorge Carrillo Acosta, profesor de Finanzas de Pacífico Business School, señaló que el reajuste puede relacionarse con la evolución de los precios, considerando una inflación cercana al 4 %. Sin embargo, planteó que la decisión también debe evaluarse en función de la productividad laboral.
Segundo incremento de la Remuneración Mínima Vital
El proceso contempla llevar la RMV hasta S/ 1.300, con un segundo incremento de S/ 70 previsto para el primer semestre de 2027. De concretarse ambos tramos, el aumento acumulado sería de S/ 170 frente a la remuneración actual de S/ 1.130.
Carrillo Acosta advirtió que el mayor costo para las empresas no se limita al pago mensual del sueldo, ya que también puede elevar obligaciones vinculadas con beneficios laborales. Este efecto puede ser especialmente relevante para las micro y pequeñas empresas.
Costos laborales y formalización
El especialista señaló que un incremento de los costos de contratación formal podría generar riesgos para la formalización en determinados negocios. En ese contexto, destacó la importancia de considerar beneficios como gratificaciones, CTS, vacaciones, salud y seguro de vida al comparar el empleo formal con alternativas informales.
El debate sobre la RMV incorpora así dos efectos principales: un posible aumento de la capacidad de consumo de los trabajadores y un mayor costo laboral para las empresas. Los especialistas coinciden en que los futuros reajustes deben considerar variables como inflación, productividad, empleo y niveles de informalidad.
Vía: Andina
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