Bumeran: Síndrome de burnout motiva al 47% de trabajadores a querer cambiar de empleo

Bumeran. Síndrome de burnout motiva al 47% de trabajadores a querer cambiar de empleo
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El 66% de trabajadores peruanos señaló que este año ha experimentado este síndrome, según la encuesta “Burnout 2022″ realizada por Bumeran.

Los trabajadores peruanos sienten que este año la sobrecarga laboral ha aumentado, según indica una encuesta realizada por Bumeran.

Así, los trabajadores consideran que padecen el síndrome de burnout, que según la Organización Mundial de la Salud (OMS), es un estado general de agotamiento físico, emocional y mental producto de situaciones de estrés crónico en el ámbito del trabajo.

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El 66% de trabajadores señaló que este año ha experimentado este síndrome, reporta la encuesta “Burnout 2022″ realizada por Bumeran a alrededor de 300 personas en el Perú, indicó Gestión.

Entre los que señalan ­ experimentar el síndrome de ­burnout, la mayoría refiere que este año la carga laboral es aún más pesada.

Así, el 72% señala que se siente “más ­ quemado” que el año pasado, ­reporta la encuesta.

Más resultados

Otros datos de la encuesta: el 63% señala que trabaja más horas de lo que dura su ­ jornada laboral.

Así, el 45% labora entre 45 y 50 horas a la semana, y el 30% lo hace por más de 50 horas a la semana.

Frente a esta situación, un 47% señala que piensa en cambiar de empleo.

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Opiniones

Al respecto, Mario Bonifaz, brand manager de Bumeran Selecta, indicó que el impacto económico de la pandemia en las empresas y el proceso de retorno al trabajo presencial han generado una mayor ­ carga de trabajo.

Por ello se ha elevado el porcentaje de ­ trabajadores que dice experimentar el síndrome de burnout respecto a encuestas de años anteriores, indicó.

“Al retornar a la oficina, los trabajadores se encuentran con que el empleador ha ­hecho reestructuraciones y ­delega nuevas funciones, eso eleva la carga laboral”, señaló Bonifaz a Gestión.

Por su parte, Alfredo ­ Alfaro, CEO de First People ­ Consulting, refirió que el trabajo remoto hizo que las jornadas laborales sean más largas, por lo que al retornar a la labor presencial muchos ­ empleadores buscan que se mantengan esos horarios extensos.

Vía: Gestión

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