Día del Trabajo: ¿Cuándo procede el pago en este feriado?

Carlos Guzmán
Algunos trabajadores podrán cobrar tres remuneraciones diarias, indicó la CCL. ¡Descubre cuándo procede esto!

El 1°de mayo es el Día Internacional del Trabajo y es considerado feriado nacional para trabajadores de los sectores públicos y privados, los que percibirán su retribución considerando seis situaciones específicas.

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Primero

“El primero y de acuerdo a la norma, la remuneración por el feriado por el Día del Trabajo se percibe íntegramente y sin condición alguna, aun cuando el trabajador tenga inasistencias o tardanzas durante la semana”, explicó el gerente del Centro Legal de la CCL, Víctor Zavala.

Segundo

Los trabajadores que laboran el 1° de mayo, sin descanso posterior compensatorio, percibirán tres remuneraciones diarias: una por el feriado y doble por haber laborado en día feriado.

Por ejemplo, si la remuneración mensual es S/ 1,500, la remuneración diaria será de S/ 50.  Así, si se trabaja el 1° de mayo sin descanso posterior percibirá S/ 50, monto multiplicado por tres resultará en S/ 150 por el 1° de mayo laborado.

Tercero

Si existe un acuerdo entre el empleador y el trabajador para que éste labore el 1° de mayo con descanso posterior, ya no hay pago adicional por haber trabajado en día feriado, pues el trabajador tendrá un día de descanso (pagado) diferente al 1° de mayo.

Cuarto

Para los que trabajan a destajo, el pago por el Día del Trabajo es igual al salario promedio diario que se calcula dividiendo entre 30 la suma total de las remuneraciones percibidas en los últimos 30 días consecutivos o no al 1° de mayo.

“Cuando el servidor no cuente con 30 días computables de trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso”, refirió.

Quinto

El trabajador no está obligado a aceptar trabajar durante el feriado no laborable ya sea con el pago adicional o con descanso compensatorio. Si la persona no trabaja, siempre tendrá derecho al pago del feriado sin laborar.

Sexto

Cuando el Día del Trabajo coincide con el día de descanso semanal se le debe pagar al trabajador un día de remuneración por el citado feriado, además de la remuneración por el descanso semanal.

Esta regla no es aplicable a los demás feriados, conforme al artículo 9, del Decreto Supremo (DS) 012-92 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). 

“Por ejemplo, para el trabajador cuyo descanso semanal es el miércoles 1° de mayo y percibe S/ 1,500 soles, su remuneración diaria se obtiene dividiendo 1,500 entre 30 días, esto es S/ 50 por día”, dijo.

“En el caso expuesto, recibirá S/ 50 por el feriado más S/ 50 por su descanso semanal”, anotó Zavala.

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