Gratificación de diciembre: conoce cuál es el monto a recibir y quiénes accederán a este beneficio

Gratificación de diciembre: conoce cual es el monto a recibir
Foto: Andina

Se estima que más de cuatro millones de personas recibirán la gratificación de diciembre 2022. El monto total de pago sería de 9,000 millones de soles aproximadamente.

En la primera quincena de julio y diciembre de cada año, más de cuatro millones de trabajadores del sector privado en planilla reciben una gratificación. En este contexto, es necesario precisar algunos alcances importantes.

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Al respecto, el profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School, Jorge Carrillo, responde algunas dudas en torno a este derecho laboral que se entrega en épocas de Navidad.

¿Quiénes recibirán la gratificación de diciembre? 

Tienen derecho a recibir la gratificación de diciembre, aquellos trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla, y que hayan laborado al menos 1 mes entre julio y diciembre de 2022.

Obviamente, si la persona trabajó solo 1 mes durante ese semestre, no recibirá la gratificación completa, como sí lo harán los que están en planilla desde el 1 de julio último.

¿Cuándo vence el plazo para pagar la gratificación de diciembre?

El plazo para el pago de dicho beneficio vence el jueves 15 de diciembre. Las empresas que no realicen el depósito a tiempo, podrían recibir una multa que podría llegar a más de 120,000 soles, dependiendo del régimen laboral y el número de trabajadores afectados.

¿Cuántas personas recibirán la gratificación de diciembre?

Se estima que más de cuatro millones de personas recibirán la gratificación de diciembre 2022. El monto total de pago sería de 9,000 millones de soles aproximadamente.

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¿Cuánto será el monto de gratificación que recibirán los trabajadores del sector privado?

Si un trabajador estuvo desde el 1 de julio en la planilla de una empresa, la gratificación será, en principio, el íntegro de 1 sueldo bruto. Cabe resaltar que este monto no estará sujeto a ningún descuento (AFP, Impuesto a la Renta, etcétera).

Adicionalmente, hay que recordar que también se recibirá una bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a Essalud. Por lo tanto, eso significa que se recibirá un monto mayor al sueldo neto que normalmente se obtiene cada mes en el bolsillo.

Por ejemplo:

Sueldo Bruto = S/ 2,000. Sueldo Neto = S/ 1,740, y la gratificación + bonificación será de S/2,180, lo que significa un 25% más del ingreso neto.

Sueldo Bruto = S/ 3,000. Sueldo Neto = S/ 2,545, y la gratificación + bonificación será de S/ 3,270, lo que significa un 28% más del ingreso neto.

Sueldo Bruto = S/5,000. Sueldo Neto = S/ 4,024, y la gratificación + bonificación será de S/ 5,450, lo que significa un 35% más del ingreso neto.

Sueldo Bruto = S/10,000. Sueldo Neto = S/7,518, y la gratificación + bonificación será de S/ 10,900, lo que significa un 45% más del ingreso neto.

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¿Quiénes no recibirán la gratificación?

No todos los regímenes laborales reciben gratificación.  No recibirán este derecho laboral los siguientes trabajadores:

  • Los trabajadores de la pequeña empresa, reciben la mitad de este beneficio.
  • Los trabajadores del sector público reciben un “aguinaldo” en vez de la gratificación, cuyo monto es de 300 soles (lo determina el Ministerio de Economía y Finanzas).
  • Los practicantes y jóvenes en formación laboral, reciben media subvención económica al cumplir 6 meses, lo cual no necesariamente se da en julio y diciembre. 
  • Los trabajadores de la microempresa, los independientes y los informales, no reciben gratificación.

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