Gratificación por Fiestas Patrias: ¿Quiénes no podrán recibir este dinero extra?

Gratificación por Fiestas Patrias: ¿Quiénes no podrán recibir este dinero extra?
Foto: Andina

El incumplimiento o pago tardío de la gratificación por Fiestas Patrias configura una falta grave en materia de relaciones laborales.

El 15 de julio vence el plazo legal para que los empleadores cumplan con el pago de la gratificación por Fiestas Patrias en favor de sus trabajadores.

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Este esperado beneficio laboral está establecido en la ley 27735 y en la ley 30334.

El incumplimiento o pago tardío de la gratificación por Fiestas Patrias configura una falta grave en materia de relaciones laborales.

Principales características

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) explicó que la gratificación se entrega a los trabajadores del sector privado que han laborado al menos un mes completo en el semestre enero-junio.

Podrán recibir este pago extra todos los empleados formales, sea que tengan contrato indefinido, a plazo fijo o tiempo parcial, siempre y cuando estén laborando de forma efectiva en la oportunidad de pago; o mientras estén de vacaciones, en licencia con goce de haber, o descanso médico.

Los trabajadores de los pequeños negocios, contratados después que la empresa se inscribió en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), percibirán medio sueldo de gratificación conforme a la Ley Mype-TUO DS 013-2013-Produce.

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También deberán recibir el pago de un sueldo completo los trabajadores del hogar, conforme a la nueva Ley 31047.

En tanto, los trabajadores del Régimen Laboral Agrario deberán recibir el pago conforme a la nueva Ley 31110, teniendo en cuenta cómo establecieron en pago con su empleador: de manera semestral o en su remuneración diaria.

¿Quiénes no recibirán gratificación?

No tienen derecho a este beneficio los trabajadores que por convenio con la empresa perciben “Remuneración anual integral”. En este caso, la gratificación y la CTS ya están incluidas en la remuneración integral anual acordada con el empleador.

Tampoco podrán recibir la gratificación los trabajadores de microempresas que fueron contratados después que la microempresa se inscribiera en el Remype.

Asimismo, no tienen derecho a gratificación los trabajadores independientes y quienes están regulados por el Código Civil-locación de servicios.

Por otro lado, no podrán recibir este dinero extra los trabajadores suspendidos ni los practicantes, estos últimos porque no figuran en las planillas de las empresas. Sin embargo, sí reciben un beneficio llamado monto de subvención que se otorga cada seis meses.

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