Se pueden perder 200,000 empleos si se dan cambios en la tercerización laboral

Se pueden perder 200,000 empleos si se dan cambios en la tercerización laboral
Foto referencial: Andina

Este mes entra en­ vigencia la norma que autoriza los cambios en la tercerización laboral. Laboralista Ricardo Herrera consideró que la ­medida dejaría sin empleo a 200,000trabajadores.

El 22 de agosto entra en­ vigencia la norma que autoriza los cambios en la tercerización laboral. Al respecto, el laboralista Ricardo Herrera consideró que la ­medida haría que se pierdan 200,000 puestos de trabajo.

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 “Esta es una normativa contraproducente. Ya en ­México aprobaron algo así el año pasado y se perdió la mitad de los trabajos tercerizados”, ­comentó a Perú 21.

Consideró que el gobierno tiene que trabajar para ­generar más empleo, “pero este no se crea a través de una norma”.

“Una medida puede ser que se permita contratar a plazo fijo por menos de un año, o también se tiene que promover la contratación de jóvenes”, resaltó.

Por otro lado, el congresista Carlos Anderson comentó que es necesario que el Pleno del Congreso priorice el debate de la derogación de la norma antes de que entre en vigencia.

Indicó que esta iniciativa, sumada a la de los cambios del reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas, genera más informalidad en el país.

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Por su parte, gremios empresariales enviaron una carta al ministro de Trabajo, Juan Lira, pidiendo la derogación de los decretos. Además, señalan que mientras eso no suceda, suspenden su participación en el Consejo Nacional ­ del Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE).

Asimismo, expresan que no hay muestras de voluntad de diálogo en materia laboral.

Vía: Perú 21

LEE: El MTPE insistirá con restringir la tercerización laboral

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