El 48% de trabajadores remotos en Latinoamérica se siente más aislado, indica estudio

Carlos Guzmán
El 48% de trabajadores remotos en Latinoamérica se siente más aislado, indica estudio
Foto: Freepik

Reporte anual de tendencias laborales de Microsoft también revela que el 54% de los trabajadores remotos en América Latina siente más libertad para ser sí mismo.

El 54% de trabajadores remotos en América Latina siente más libertad para ser sí mismo, pero el 48% se siente más aislado en el trabajo, a nivel social, en comparación con el promedio mundial. 

LEE: ¿Cuándo nació el trabajo remoto y cuáles son sus beneficios?

Estos son algunos de los resultados del Work Trend Index, el reporte anual de tendencias laborales realizado por Microsoft, titulado “El siguiente paradigma es el trabajo híbrido: ¿estamos listos?”

Además, el reporte recomienda a los líderes empresariales evitar equiparar el trabajo híbrido con el trabajo como lo entendíamos antes y, en cambio, replantearse y repensar las preconcepciones arraigadas al respecto.

Otros resultados

Los hallazgos sugieren que, en este último año, la naturaleza del trabajo ha cambiado de manera fundamental:

  • Las tendencias de colaboración en Microsoft Teams y Outlook sugieren que nuestras redes se han contraído, pero el trabajo híbrido las revivirá.

  • El tiempo dedicado a las reuniones se ha más que duplicado a nivel mundial.

  • Además, se recibieron más de 40 mil millones de emails en el mes de febrero de este año, en comparación con el anterior.

  • El trabajo se ha vuelto más humano. Casi 40% de los encuestados (trabajadores remotos) dice que se siente más cómodo al ser más sí mismo durante su jornada laboral en comparación con antes de la pandemia. Uno de cada seis ha llorado con un colega este año.

LEE: ¿Cómo implementar una cultura de “Feedback” en el trabajo remoto?

También muestra que estamos en la cúspide de una disrupción en el lugar de trabajo:

  • El 73% de los trabajadores remotos encuestados quiere que continúen las opciones de trabajo remoto flexible.

  • Las publicaciones de trabajo remoto en LinkedIn aumentaron más de 5 veces durante la pandemia.

  • Más del 40% de la fuerza laboral global ha comenzado a considerar dejar a su empleador este año y un 46% planea mudarse ahora que puede trabajar de manera remota.
Tendencias

El reporte revela 7 tendencias del trabajo híbrido que cada líder de negocios necesita conocer mientras entramos a esta nueva era del trabajo:

  • El trabajo flexible llegó para quedarse.

  • Los líderes no están en contacto con los empleados: necesitan un llamado de atención.

  • La alta productividad enmascara una fuerza laboral exhausta.

  • La Generación Z está en riesgo, será necesario reactivarla.

  • La reducción de las redes pone en peligro la innovación.

  • La autenticidad estimulará la productividad y el bienestar.

  • En un mundo laboral híbrido el talento está en todas partes.

Además de descubrir lo que está en juego con el futuro del trabajo, el Índice de Tendencias Laborales identifica cinco estrategias que los líderes empresariales pueden considerar al comienzan a realizar el necesario cambio:

  • Crear un plan para impulsar que sus colaboradores tengan una flexibilidad extrema.

  • Invertir en espacios y tecnología para unir los mundos físico y digital.

  • Combatir el agotamiento digital desde arriba.

  • Dar prioridad a la reconstrucción del capital social y la cultura empresarial.

  • Repensar la experiencia del empleado para competir por los mejores y más diversos .talentos.

LEE: ¿Cuál es el futuro del trabajo remoto en el Perú y qué retos traerá?

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