Empleadores ofrecen hasta S/ 8,000 para puestos por campaña navideña, según ManpowerGroup

Empleadores ofrecen hasta S/ 8,000 para puestos por campaña navideña, según ManpowerGroup
Foto: Difusión

Perfiles como jefe comercial, asesor de atención al cliente bilingüe y agente de ventas son los puestos más demandados por empleadores, según ManpowerGroup Perú.

La reactivación económica está influyendo en la demanda de más puestos de trabajo y, con la campaña navideña, el dinamismo por mayores oportunidades de empleo se incrementa.

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Según ManpowerGroup Perú, desde octubre se ha notado un crecimiento interesante en los niveles de contratación, con un poco más de énfasis en perfiles masivos. ¿Cuáles son los más requeridos?

Perfiles y salarios

De acuerdo con Daniel Galdos, Gerente Comercial de ManpowerGroup Perú, las siguientes posiciones son las más demandadas en el marco de campaña navideña. También se muestra un análisis del rango salarial ofrecido por los empleadores a estos candidatos:

PuestoRango Salarial
Operario de Producción o AlmacénS/ 1,100 a S/ 1,450
Practicante de Producción/MantenimientoS/ 1,100 a S/ 1,800
Asesor de Venta TelefónicaS/ 1,300 a S/ 1,900
Asistente Administrativo/FacturaciónS/ 1,500 a S/ 3,000
Agente de VentasS/ 1,500 a S/ 3,000
Asesor de Atención al Cliente Bilingüe (inglés)S/ 1,600 a S/ 2,200
Asistente de RRHHS/ 2,000 a S/ 3,000
Ejecutivo ComercialS/ 3,000 a S/ 6,000
Jefe ComercialS/ 6,000 a S/8,000

“Los puestos mencionados parecen ser bastante tradicionales, sin embargo, vemos una evolución interesante en relación con el tipo de perfil requerido. Si bien la ‘experiencia’ sigue siendo un tema relevante, ya que es un aspecto que da cierta ‘garantía’ al empleador, cada vez es más frecuente que las empresas quieran medir el potencial del candidato, tratando de entender entre otras cosas, su capacidad para adaptarse a nuevos entornos”, explicó Galdos.

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Sectores de mayor interés

Para Galdos, el sector retail tiene en este momento el mayor protagonismo; sin embargo, la campaña navideña produce un efecto cadena de contratación en otros sectores como contact center, logística, servicios y manufactura principalmente.

Por ello la oferta de empleo se incrementa, promoviendo también la demanda de otros perfiles como promotores, impulsadores y/o mercaderistas.

El ejecutivo comentó también que, en este contexto, los empresarios vienen implementando mejores prácticas de inclusión laboral, que permiten a las propias empresas alcanzar una mayor capacidad para innovar y, por lo tanto, ser más rentables.

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