Empleo: estrategias de recolocación laboral en tiempos de pandemia

Empleo: estrategias de recolocación laboral en tiempos de pandemia
Foto: Pexels

Para recolocarse laboralmente y tener éxito, es necesario afinar nuestras estrategias de búsqueda de empleo. ¡Descubre cómo!

Muchos sectores económicos se han visto afectados por la pandemia, lo cual ha impactado en los puestos laborales; sin embargo, hay compañías que buscan reclutar profesionales entusiastas y motivados.

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En ese contexto, Mariella Soto, consultora asociada de LHH DBM Perú, afirma que para recolocarse laboralmente y tener éxito, es necesario afinar nuestras estrategias de búsqueda de empleo.

Cómo recolocarse laboralmente

La especialista brinda las siguientes recomendaciones para recolocarse laboralmente.

1. Debemos redoblar nuestros esfuerzos, no solo en cantidad sino también en calidad, y revisar cuáles son los sectores que más pueden requerir de personas con nuestro perfil, qué tipo de empresas y a qué posiciones podríamos aplicar.

2. Al buscar recolocarse, es imprescindible definir claramente nuestra propuesta de valor, basada en logros. Pregúntate: ¿Si hay mil postulantes por qué deben elegirme a mí?

También se requiere construir un mensaje claro para todos los interlocutores en todas tus herramientas de comunicación (física y virtual), así como desarrollar y cultivar tu red de contactos

3. Teniendo claro esto, lo primero para recolocarse es plantearnos dónde estamos y a dónde queremos llegar, hacer un plan de marketing de nuestra marca personal, que sea selectiva y que parta de un autoanálisis.

Una vez que escogimos cuál es nuestro sector y nuestras empresas clave, hay que dirigirnos hacia ellos usando todas las herramientas a nuestra disposición, maximizando lo virtual en estas épocas.

Por ejemplo, decir que estás abierto a cualquier oportunidad en cualquier tipo de empresa no es estratégico y no deja claro en qué tipo de rol, ni para qué tipo de organización podría ser la persona ideal.

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4. Parte de la estrategia para recolocarse pasa por cómo nos movemos en redes sociales haciendo que nuestro perfil se vea más activo.

Debemos pensar en quiénes son las personas clave de los sectores y empresas que nos interesan y tratar de llegar a ellas con mensajes, mostrando auténticamente nuestra propuesta de valor.

5. Es necesario ser consistente en todas las redes en las que participamos, mostrando entusiasmo, positivismo y buena inteligencia emocional, con un perfil consistente.

Hay que aprovechar LinkedIn y WhatsApp, siempre cuidando la imagen que se presenta (foto), comentarios, perfil, contactos, entre otros.

Competencias requeridas para un empleo

En la actualidad las organizaciones siguen en la búsqueda de profesionales entusiastas, automotivados, que puedan demostrar claramente sus habilidades para afrontar los retos de las posiciones requeridas en tres tipos de competencias:

  • La experiencia profesional (ingeniero, administrador, enfermera, médico, etcétera) o de trabajo (marketing, proyectos, gerencia, planeación, logística, comercial, análisis, etcétera).

  • Las habilidades blandas (adaptabilidad, inteligencia emocional, trabajo en equipo, resiliencia, flexibilidad, interés por aprender, humildad, entre otras).

  • Las habilidades digitales o de innovación (actitud disruptiva, propositiva, creatividad, experiencia con equipos ágiles, líder de entornos de transformación digital u organizacional.

“Por último, para concretar nuestra recolocación se requiere de dedicación, paciencia y disciplina, recuerda que buscar trabajo es un trabajo en sí mismo”, puntualizó Mariella Soto.

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