Las nuevas tendencias que marcarán el trabajo en la era pospandemia

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Foto: La Información

De acuerdo con un estudio de Microsoft, existen siete tendencias del trabajo híbrido que todo líder empresarial debe conocer conforme se despliega esta nueva era laboral.

Tras la pandemia, muchas empresas deberán adaptarse a nuevos cambios para recuperar y retomar el crecimiento que quedó estancado por el coronavirus.

El teletrabajo se impuso en el último año. Pese a que hay muchas empresas que han retomado sus actividades de manera presencial, los trabajadores prefieren la modalidad híbrida.

Según un estudio de Microsoft Corp, existen siete tendencias del trabajo híbrido que todo líder empresarial debe conocer conforme se despliega esta nueva era laboral, señala informe publicado en el Diario El Peruano. 

La investigación concluye que el trabajo se ha vuelto más humano, pues el 44% de los encuestados afirmó sentirse más cómodos siendo ellos mismos durante su jornada laboral en comparación con antes de la pandemia. Uno de cada seis ha llorado con un colega este año.

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Más flexibilidad

El 73% de los trabajadores encuestados indicó que desea continuar con las opciones de trabajo remoto flexible; mientras que más del 40% de la fuerza laboral global ha comenzado a considerar dejar a su empleador este año y un 46% planea mudarse ahora que puede trabajar de manera remota.

Según el estudio, más del 70% de los trabajadores quiere que continúen las opciones flexibles de trabajo remoto, mientras que más del 65% anhela más tiempo en persona con sus equipos. 

“El año pasado, ninguna área experimentó una transformación más rápida que la forma en que trabajamos. Las expectativas de los empleados están cambiando y tendremos que definir la productividad de manera más amplia, que incluya la colaboración, el aprendizaje y el bienestar para impulsar el avance profesional de cada trabajador. Todo esto debe hacerse con flexibilidad en cuanto a cuándo, dónde y cómo trabaja la gente”, afirmó el CEO de Microsoft, Satya Nadella.

El trabajo en América Latina

En cuanto al ámbito regional, los trabajadores latinoamericanos han mostrado relativas mejoras en su accionar laboral.

El 31% de los trabajadores en América Latina se siente exhausto, un porcentaje menor con relación al promedio mundial (39%); mientras que el 42% se siente sobrecargado de trabajo (frente al 54% del promedio mundial).

Además, el 54% de los trabajadores remotos en América Latina se sienten más propensos a ser ellos mismos en el trabajo, en comparación con el año pasado (el promedio mundial en este punto es de 44%). 

Sin embargo, el 49% de los trabajadores latinoamericanos aseguró que sus interacciones con compañeros de trabajo han disminuido (respecto al 40% del promedio mundial).

Los trabajadores en esta zona del mundo también han considerado el cambio de trabajo en la etapa pospandemia. De acuerdo con el estudio de Microsoft, el 53% de los trabajadores en la región considera cambiar de carrera (frente al 46% del promedio mundial).

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Estrategias  

El Índice de Tendencias Laborales identifica cinco estrategias que los líderes empresariales pueden considerar al comenzar el necesario cambio:

– Crear un plan para impulsar que sus colaboradores tengan una flexibilidad extrema.

– Invertir en espacios y tecnología para unir los mundos físico y digital.

– Combatir el agotamiento digital desde arriba.

– Dar prioridad a la reconstrucción del capital social y la cultura empresarial.

– Repensar la experiencia del empleado para competir por los mejores y más diversos talentos.

Algunas tendencias

El estudio de Microsoft revela siete tendencias del trabajo híbrido que cada líder de negocios necesita conocer:

– El trabajo flexible llegó para quedarse.

– Los líderes que no están en contacto con los empleados: necesitan un llamado de atención.

– La alta productividad enmascara una fuerza laboral exhausta.

– La Generación Z se encuentra en riesgo, será necesario reactivarla.

– La disminución de las interacciones sociales pone en peligro la innovación.

– La autenticidad estimulará la productividad y el bienestar.

– En un mundo laboral híbrido el talento está en todas partes.

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