Quedarse dormido no implica necesariamente el despido de un empleado, dice Ministerio de Trabajo

Quedarse dormido no implica necesariamente el despido de un empleado, dice Ministerio de Trabajo

Quedarse dormido en el trabajo no implica necesariamente despido. Casación de la Corte Suprema sobre un caso específico, no constituye precedente de observancia obligatoria, aclara el MTPE.

Quedarse dormido en la jornada laboral no implica necesariamente el despido de un trabajador, aclaró el Ministerio de ­ Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), al referirse a una ­ casación de la Corte Suprema de Justicia.

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La Casación de la Corte Suprema n° 13969-2019, que resuelve el despido de un trabajador por quedarse dormido en su jornada laboral no establece, en su parte resolutiva, criterios jurisprudenciales de observancia obligatoria que vincule a los órganos jurisdiccionales de la República, hasta que sea modificada por otro precedente, indicó.

Dicha sentencia está referida a un caso particular -añadió el MTPE- en el que el trabajador se quedó dormido mientras conducía un vehículo pesado de mezcla de concreto con la llave puesta en el ­ contacto, generando así un ­ potencial riesgo de accidente de trabajo.

Por lo tanto, señaló el MTPE, estamos ante la resolución de un caso concreto, en el que la corte ha merituado supuestos de hecho y de derecho dentro de un proceso jurisdiccional específico y que, en esencia, no puede generalizarse o aplicarse el mismo razonamiento a otros casos o procesos en curso.

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Sin embargo, no descarta que la sentencia casatoria puede servir como un parámetro o criterio a evaluar en otros casos posteriores, pero estima que no constituye un precedente de observancia obligatoria.

Para ser tal, se requiere que la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República, que conozca del recurso de casación, convoque al pleno de los jueces supremos que conforman otras salas en materia constitucional y social, si las hubiere, a efectos de emitir sentencia que constituya o varíe un precedente judicial.

“Los jueces podrían resolver de manera distinta si un trabajador es despedido por haberse quedado dormido en su jornada laboral. De este modo, si el despido fue arbitrario, el Poder Judicial puede ordenar la reposición del trabajador afectado”, apunta.

“Se desprende que los alcances jurídicos de la Casación N° 13969-2019 se circunscriben solo al caso analizado por la Corte Suprema, caso específico en el que la corte evidencia una falta grave denominada incumplimiento injustificado de obligaciones de trabajo que quebrantan la buena fe laboral”, aclara.


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