Todo sobre la CTS: ¿Qué es y cuánto puedes retirar?

Todo sobre la CTS: ¿Qué es y cuánto puedes retirar?
Foto referencial: Andina

El depósito de la CTS se realiza dos veces al año, en mayo y noviembre. Te explicamos todo sobre este beneficio y a quiénes les corresponde.

Te contamos que la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que las empresas brindan a sus trabajadores para que cuando la relación laboral con el empleado termine, este pueda disponer de un fondo y así pueda prever los riesgos que afrontará durante el tiempo que esté desempleado.

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Es decir, la CTS actúa como una especie de seguro de desempleo.

Debes tener en cuenta que la CTS se otorga en función al tiempo que el trabajador lleva laborando en el centro de empleo.

Es recibida por todos los trabajadores formales de empresas privadas con una jornada mínima de 4 horas diarias. Mientras que los trabajadores del régimen REMYPE acceden al 50% del beneficio.

Se excluye del beneficio laboral de la CTS a los trabajadores del sector público, los informales y los que emiten recibos por honorarios.

¿Cuándo se deposita?

Recuerda: El depósito de la CTS se realiza dos veces al año, en mayo y noviembre.

Los empleadores del sector privado tienen hasta el 15 de mayo para efectuar el primer depósito del año de la Compensación por Tiempo de Servicios.

Se puede disponer de la totalidad de la CTS cuando la relación laboral con el empleador culmina pero también se puede disponer de cierto monto si es que en la cuenta del trabajador hay más de 4 sueldos. 

Por ejemplo, si una persona gana S/2,000 y en cuenta de CTS hay S/10,000 (cinco sueldos), el trabajador puede disponer de S/2,000.

Presta atención a este ejemplo:

Tu sueldo

 S/1,000

Tu fondo de CTS

 S/6,000

Tu monto intangible

 S/4,000

Tu dinero disponible para retirar

S/2,000

¿Quiénes la reciben?
  • Para recibir CTS el trabajador debe estar como mínimo un mes en la planilla de la empresa. Si el trabajador tiene menos de un mes a noviembre, no se le depositará la CTS.
  • No obstante, esos días se contabilizaran para el depósito de CTS de mayo.

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¿Pueden retener la CTS?

Sí, en caso el trabajador sea despedido por causar algún perjuicio económico a la empresa y esta lo demande.

¿Cómo sacar el dinero?
  • Primero el trabajador deberá comunicárselo a su empleador para que éste le informe a la entidad financiera (banco, financiera, caja, etcétera) el monto que podrá disponer libremente.
  • La empresa donde labora el trabajador tendrá un plazo de tres días para realizar el trámite ante el banco. Si ya lo hizo solo debe acercarse a la entidad depositaria de su CTS con su DNI y la tarjeta del banco para el retiro de su dinero.
  • Finalmente, el retiro del excedente se puede realizar a través del cajero automático o por ventanilla.

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