Trabajo: estrategias para tener un mejor proceso de transición laboral

Trabajo: estrategias para tener un mejor proceso de transición laboral
Foto: Pexels

Trabajo. Es muy importante visualizar con mucha claridad qué quieres hacer, es decir, cuál es tu objetivo laboral. ¡Por eso toma nota de los siguientes consejos!

En estos tiempos es muy importante contar con un programa de transición de carrera, cuando nos encontramos en un proceso de cambio o explorando nuevas oportunidades laborales.

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La vicepresidente de LHH DBM Perú, Rosario Almenara, explicó que con un programa de transición de carrera se acompaña al ejecutivo en su proceso de transición,  trabajando en varios frentes y evaluando diversas opciones laborales, para poder tomar las mejores decisiones. 

En ese sentido, la ejecutiva recomendó lo siguiente para este proceso de transición:

  • Contar con un plan de marketing, porque te permite trazar una ruta.

  • Centrarse en acciones prioritarias sin perder tiempo ni energía, y así poder lograr tus objetivos fijados, además de conseguir que el proceso de transición sea lineal, directo y gratificante.

Para la elaboración y revisión de un programa de revisión de carrera, es relevante contar con asesoría especializada.

“¿Cómo trabajarlo? Es muy importante visualizar con mucha claridad qué quieres hacer, es decir, cuál es tu objetivo laboral, tener claro cuál es tu perfil, experiencia y funciones que has desempeñado”, señaló Almenara.

“También en qué sectores económicos tienes experiencia, y cuál es tu nivel de formación académica, estudios, especializaciones y certificaciones, hoy muy valorados en el mercado laboral”, agregó.

Por ello, recomendó aprovechar los diversos cursos a distancia que hoy ofrecen las instituciones educativas en el país y en el exterior.

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Competencias

Asimismo, resaltó la necesidad de reflexionar en cómo quieres posicionarte y cuáles son las competencias con las que cuentas y que te han permitido conseguir logros muy importantes en la carrera.

“Es necesario poner mucho énfasis en aquellas competencias que son relevantes en el mercado laboral actual y que las empresas vienen requiriendo”, subrayó Rosario Almenara.

En ese sentido, también debes tener presente cuáles son tus diferenciadores con ejecutivos de trayectorias laborales similares, en cuanto a experiencia, conocimientos, estilo de liderazgo, forma de gestionar y conseguir que los objetivos y tareas se cumplan. 

“También tienes que trabajar en las características del mercado objetivo y la lista de empresas objetivo en la cual te gustaría trabajar. Es importante que investigues y tengas claro en qué sectores, empresas y posiciones podrías tener un mejor encaje”, señaló.

Ruta definida

Por último, Rosario Almenara destacó la relevancia de contar con una ruta definida para tu proceso de transición.

“Es muy necesario elaborar un plan de marketing que te permita mostrar que estás preparado para hacer una buena campaña y revisarlo según los avances y estrategias que se vayan planteando en el proceso de transición”, comentó.

“Siempre realiza las siguientes preguntas: ¿Qué debo mejorar o cambiar?, ¿he avanzado lo planeado?, ¿estoy en el camino correcto?”, finalizó.

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