Trabajo remoto tendrá vigencia hasta el próximo 31 de diciembre del 2022

Trabajo remoto tendrá vigencia hasta el próximo 31 de diciembre del 2022
Foto referencial: Andina

Amplían la vigencia del trabajo remoto para el sector público y privado hasta el próximo 31 de diciembre de 2022, ante eventual tercera ola del Covid-19.

El Gobierno amplió la vigencia del trabajo remoto para el sector público y privado hasta el próximo 31 de diciembre de 2022, en el marco de la emergencia sanitaria por el Covid-19.

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Con este dispositivo legal, se prórroga el Título II del Decreto de Urgencia N° 026-2020, que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Covid-19 en el territorio nacional, regula la modalidad del trabajo remoto, aplicada de manera obligatoria a los trabajadores considerados en el grupo de riesgo mientras dure la emergencia sanitaria por el coronavirus.

El Gobierno argumenta que se amplía la vigencia de la modalidad de trabajo remoto, en vista que el Perú actualmente se encuentra en el contexto de iniciar una tercera ola de Covid-19, debido a la aparición de nuevas variantes de este virus.

El Decreto de Urgencia Nº 115-2021 precisa que ante la problemática económica derivada de la pandemia del Covid-19, las medidas aplicables al trabajo remoto constituyen regulaciones en materia económica y financiera, en tanto contribuyen a incrementar la productividad laboral y a reducir los riesgos para la preservación de la relación laboral y la sostenibilidad empresarial, coadyuvando a la reactivación de la economía nacional y al crecimiento del empleo.

Detalles

El beneficio de la implementación de estas medidas de urgencia radica en que se continuará garantizando el derecho a la salud en general, los derechos laborales y de salud de los trabajadores del sector público y privado.

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Asimismo, especifica que se continuará con la prestación de los servicios públicos a la ciudadanía, a través de la modalidad de trabajo remoto, y se habilitará a las Oficinas de Recursos a que sigan gestionando con las medidas extraordinarias en esta materia, que nacieron en el contexto de pandemia por el covid-19 y que en la actualidad siguen siendo muy necesarias dado que aún nos encontramos en situación de prevención sanitaria.

El Decreto de Urgencia establece en una de sus disposiciones complementarias que, de manera excepcional, hasta el 31 de diciembre del 2022 las entidades públicas podrán asignar nuevas funciones o variar las funciones ya asignadas a sus servidores civiles, indistintamente de su régimen laboral, según la necesidad del servicio y teniendo en cuenta su perfil profesional y/o experiencia laboral. Esta medida no implica la variación de la contraprestación.

En caso se trate de servidores con discapacidad, se deberá observar sus condiciones particulares.

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