¿Cómo saber si estoy listo(a) para un cambio laboral?

Estas son pautas para que puedas tomar la mejor decisión sobre la búsqueda de una nueva oportunidad laboral.
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Estas son pautas para que puedas tomar la mejor decisión sobre la búsqueda de una nueva oportunidad laboral.

Siempre hay cambios en la vida, pero antes de tomar una decisión tan importante como la de renunciar al actual empleo para comenzar con otro, es más que necesario hacerse la siguiente pregunta: ¿Por qué quiero dejarlo?

>LEE: Cómo compensar tu falta de experiencia cuando busques empleo

Bumeran.com nos da algunas pautas para que puedas tomar la mejor decisión sobre la búsqueda de una nueva oportunidad laboral.

Aunque pueden resultar obvias las siguientes preguntas, responderlas honestamente pueden revelar los motivos que fundamenten bien un cambio.

  • ¿Qué tipo de crecimiento, y no necesariamente entendido como promoción, es el que deseo?
  • ¿Puedo obtener eso en este lugar, en otra área?
  • ¿Mi deseo de cambio es porque quiero reinventar lo que sé, para enfocarme a algo que disfruto más o porque no me han dado la jefatura y solo falto yo- entre mis amigos- para llegar a ese puesto?
  • ¿Soy o he sido director y ahora me interesa poner a prueba lo que sé en otras estructuras y sé que eso nunca pasará dónde estoy?

A continuación, Bumeran.com da a conocer algunos de los escenarios que, con mayor frecuencia, generan la renuncia. Pero antes de dar el paso, recuerda responderte qué esperas conseguir, a dónde cambiarías y por qué y cuánto tiempo llevaría alcanzar una nueva meta.

1. El estilo de gestión es ‘insufrible’

El tipo de relación entablada con el superior y los compañeros puede ser un detonante de renuncia. Un análisis de Gallup registró que los colaboradores que carecen de una adecuada dirección y retroalimentación de su jefe son 50% menos productivos y 44% menos rentables. ¿Vives esta situación? Valora y plantea la posibilidad de transitar a otro proyecto, en esa empresa. ¿Probaste el plan de conocer el estilo de comunicar y de gestionar del jefe, y nada? Entonces valdría ver otras opciones, pero teniendo claro que problemas y modelos de gestión ineficientes, los hay en todas partes, y puedes entrenarte en identificarlos y saber cómo actuar.

2. Opciones de crecimiento limitadas

Cuando el desafío en lo laboral está “muerto”, es un detonante importante para decir adiós al actual empleo. El aburrimiento laboral es una situación que, sin excepción, se presenta, porque llega un momento que el colaborador domina sus funciones. Si esa sensación de “no tengo más nada que hacer o explorar aquí”, es prolongada, es una advertencia de renuncia. Una opción es comunicarlo al jefe y valorar nuevos proyectos, aunque no hay garantía de obtener una respuesta positiva. Dependerá de ti auto transformarte en ese u otro lugar.

3. Vives pensando cómo sería la vida fuera

Si la mayor parte del tiempo el pensamiento se orienta a cómo serían las cosas si hicieras esta actividad en otro lugar, o podría estar haciendo lo que me gusta en vez de invertir tiempo en esto, aquí hay señales de renuncia. La pregunta es si estás listo en recursos, contactos, ahorros, etcétera, para iniciar en otro proyecto laboral

4. Demostrar… sin ser visto

Es común escuchar en un colaborador que hizo todo lo posible por demostrar sus habilidades y no lo toman en cuenta. Si tras analizar los resultados conseguidos en el puesto, tener comentarios positivos de otras áreas, y demostrar que sabes gestionar responsabilidades no eres escuchado por el jefe, es momento de conseguir otro trabajo. Solo asegura preparar el cambio con cierta anticipación.

>LEE: Habilidades blandas que más demandan las empresas

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