Cómo ser el candidato ideal en una búsqueda de empleo

Cómo ser el candidato ideal en una búsqueda de empleo
Foto: Pexels

Empleo. Perfiles como expertos en seguridad, logística, analista de datos y desarrolladores de apps son los trabajos más demandados. Intenciones de contratación en Perú aumentaron dos puntos según ManpowerGroup.

La pandemia cambió la manera de trabajar, postularse a una vacante y conseguir un empleo. La transformación digital, que se pronosticaba para los próximos años, ocurrió de la noche a la mañana. 

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“Nos vimos en la necesidad de ajustarnos a una nueva realidad de distanciamiento físico, trabajo remoto y nuevas formas de convivir e interactuar. La digitalización dejó de ser opcional y se convirtió en una necesidad para seguir operando”, comentó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica.

A través de su libro “En sus marcas, listos…¡empléate!”, Mónica Flores comparte consejos para ser un candidato más asertivo en la búsqueda de empleo, en un mundo laboral post Covid-19. Aquí cuatro puntos claves:

1. Evaluar mi perfil y el contexto

Debes tomar en cuenta el contexto socioeconómico al momento de buscar empleo. La pandemia redefinió la demanda de talento y los sectores en crecimiento.

Puestos como expertos en seguridad cibernética, analistas de datos, especialistas en logística, soporte de almacén y desarrolladores de apps cuentan con una amplia demanda por parte de las organizaciones.

Ante ello, puedes completar tus estudios y experiencia con cursos alineados a los puestos que están creciendo.

Reflexiona sobre cuál es tu expectativa laboral, investiga sobre la industria que te interesa y establece tus objetivos a mediano y largo plazo.

2. Capacitación y foco en habilidades blandas

El 86% de empresas planea aumentar o mantener su planilla laboral. Como consecuencia, las habilidades humanas, aquellas que no poseen los robots, toman más relevancia y son más requeridas.

Entre las habilidades blandas tenemos: confiabilidad, resiliencia, toma de iniciativa, razonamiento, liderazgo, pensamiento crítico, trabajo en equipo, learnability y creatividad.

Estas habilidades transversales son útiles para todos los puestos y empresas. Quienes cuenten con aquellas más demandadas podrán ver posibles aumentos de sueldos, mayor seguridad de empleo y flexibilidad sobre cómo y cuándo trabajar.

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3. Comunidad digital activada

Hoy las personas usan más de tres tecnologías para buscar empleo. El 31% hace anuncios en redes sociales, 17% usa aplicaciones para smartphones, 11% chats directos con el empleador, entre otros.

LinkedIn es la red social profesional por excelencia. Existen además grupos especializados en industrias que ofrecen vacantes en Facebook.

Puedes unirte a ellos y activar las notificaciones para estar enterado de las vacantes. Recuerda siempre que las empresas de recursos humanos éticas jamás te cobrarán por colocarte en un empleo.

4. Cuida tu reputación

Hoy en día, tu reputación digital es importante. Esta se integra por todo lo que hay en Internet sobre ti: datos personales, imágenes, videos, noticias, comentarios, entre otros.

Asegúrate que tu contenido corresponda a la imagen profesional que quieres transmitir. No se trata de limitar tu libertad de expresión; cambia la configuración de tus contenidos más personales a modo privado.

Además, investiga qué dice Internet sobre ti. Teclea tu nombre en Google y ve qué aparece.

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