Todo lo que debo saber sobre la CTS

Redacción PQS
La CTS es un beneficio que por ley les pertenece a todos los trabajadores dependientes, mediante el cual el empleador efectúa depósitos a nombre del trabajador en la cuenta bancaria CTS a fin que los trabajadores tengan un respaldo económico para cuando abandonen su trabajo.

¿Qué es la CTS?

Es un beneficio que por ley les pertenece a todos los trabajadores dependientes, mediante el cual el empleador efectúa depósitos a nombre del trabajador en la cuenta bancaria CTS a fin que los trabajadores tengan un respaldo económico para cuando abandonen su trabajo.

¿Quiénes pueden recibir la CTS?

Todos aquellos trabajadores que cumplan una jornada mínima de 4 horas pueden recibir una CTS. En el caso que el trabajador tenga una jornada semanal menor a 5 días, se considerará a aquellos empleados que laboren un mínimo de 20 horas a la semana.

¿Cuándo deben depositar mi CTS?

El 17 de noviembre vence el plazo para el depósito de la CTS, correspondiente al semestre de mayo a octubre de este año. El próximo abono se realizará hasta la quincena de mayo del 2015.

¿Puedo retirar mi CTS así no haya abandonado mi trabajo?

Sí. La ley dispone dos modalidades actualmente. La primera, es una modalidad excepcional y está vigente hasta el 31 de diciembre del 2014. Bajo esta modalidad, el trabajador puede retirar el 100% del excedente de cuatro sueldos. Por ejemplo, si un trabajador ganara S/.1,000 y tiene acumulados S/.8,000, podrá retirar hasta S/.4.000, calculados como: S/.8,000 – (S/.1,000 x 4).

La otra modalidad, disponible a partir del 01 de enero del 2015, establece que sólo se puede retirar el 70% sobre el excedente de seis sueldos. Siguiendo con el ejemplo anterior, el mismo trabajador podrá retirar lo siguiente: [S/.8,000 – (S/.1,000 * 6) ]*0.7 = S/.1,400.

¿Cómo se calcula cuánto se debe depositar por la CTS?

Se debe tomar en cuenta el sueldo del trabajador y agregarse un sexto de la gratificación pagada en julio de este año. Como son dos depósitos anuales de CTS, la CTS a depositar para el mes de noviembre será equivalente al 50% de la suma de ambos conceptos. Siguiendo con el caso anterior y asumiendo que no se recibe asignación familiar al cálculo de la gratificación y que el trabajador estuvo laborando durante los 6 meses anteriores al pago de la gratificación sería así:

Primero calculamos la gratificación de julio:

Gratificación: 50% Remuneración computable / Periodo computable * Periodo pagado

= 0.5 * S/.2,000 / 6 * 6 = S/.1,000

Entonces, la CTS de noviembre nos saldría:

[S/.2,000 + S/.1,000 * (1/6)] * 0.5 = S/.2166.67 * 0.5 = S/.1,083.33

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