Capital Humano
Los headhunters vs. la tecnología
Es claro que con la ayuda de la tecnología, las empresas se vienen haciendo menos dependientes del servicio de headhunting, esto como producto del uso cada vez más intensivo de las redes sociales (laborales y no laborales).
Puestos críticos: preparando a los sucesores
En toda empresa hay puestos que no son fáciles de remplazar porque que son personas que de un modo u otro son clave para su actividad.
Importancia de administrar conflictos
En el ámbito laboral los conflictos también se presentan, pero la persona sabe que si no lo resuelve, el conflicto puede tomar una forma más intensa, porque los ejecutivos deben interactuar entre las áreas para la obtención de las metas y objetivos empresariales. ¿Cómo resolverlos?
La importancia de las entrevistas iniciales
En algunas ocasiones recibimos llamadas telefónicas de head hunters o de cazadores de talento humano que nos pican la curiosidad invitándonos a participar en un proceso de reclutamiento para una posición interesante. Aún cuando estemos muy contentos en nuestro puesto actual, podemos sentir el interés de participar en esta parte del proceso y ver cómo va nuestro “puesto en el mercado”.
Lo importante para la presentación de empleo: elaboración de tu currículum
Muchas veces estamos felices en un trabajo pero nos puede llegar una oferta de trabajo que “parece ser mejor”. En otras ocasiones el trabajo que estamos realizando no nos llega a satisfacer del todo, sentimos que no progresamos y no tenemos mayor motivación para ir al trabajo. En un mundo en constante cambio es normal que luego de un tiempo en el lugar donde laboramos, busquemos una nueva oportunidad.
¿Es positivo o negativo trabajar con familiares?
Muchos emprendedores empiezan desde casa. Pero cuando el negocio nos exige una mayor carga laboral, hacemos una selección de personal inmediata y recurrimos a nuestro entorno para reclutar familiares. ¿Cómo gestionamos el trabajo de nuestros familiares?