Toma nota de los cinco peores errores que podrían dañar el liderazgo de una persona, perjudicando de paso a todo el equipo de trabajo.
Lector, el éxito de un negocio y de un grupo humano depende en gran medida de un buen líder. La disciplina, compromiso y eficiencia de un líder será el principal impulso en los momentos más difíciles.
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Hoy en día las organizaciones están enfocadas en que todo el personal potencie sus habilidades interpersonales, su nivel de relacionamiento, la capacidad de escucha para tomar mejores decisiones y liderar equipos.
A propósito de ello toma nota de los cinco peores errores que podrían dañar el liderazgo de una persona, perjudicando a todo el equipo de trabajo.
1. Dificultad para delegar
Un grave error de liderazgo es no saber cuándo dejar las tareas en manos del equipo de trabajo.
Esto se debe a la desconfianza y el recelo de los líderes. Dicha actitud trae fuertes consecuencias en los trabajos, debido a que los trabajadores se sienten maniatados y con poca capacidad de decisión.
2. Falta de compromiso con el equipo
Esto sucede cuando el líder deja todo en manos del equipo, sin guiarlos, alegando una supuesta supremacía.
Recuerda, un buen liderazgo debe demostrar valores como responsabilidad y el trabajo en equipo.
3. No tener una visión a futuro
Otro gran error, que pone en jaque el liderazgo, es no saber administrar el tiempo y el dinero actual en aras de generar la futura sostenibilidad del emprendimiento.
4. Incapacidad de adaptarse
No entender las necesidades del mercado conlleva al fracaso rotundo de un líder.
Los buenos líderes ceden ante las necesidades del mercado y entienden cuándo es momento de cambiar.
5. Rodearse de personas inadecuadas
El peor error de todos sería conformar un equipo de aduladores poco eficientes con intereses personales sobre los colectivos.
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Vía: grandesmedios.com
