Cinco tips para lidiar con compañeros competitivos

Carlos Guzmán
Mientras más tiempo permitas que una persona sea agresiva, maleducada o irrespetuosa contigo, más afectará a tu estado de ánimo. ¡Mira más consejos a continuación!
Cinco tips para lidiar con compañeros competitivos

Mientras más tiempo permitas que una persona sea agresiva, maleducada o irrespetuosa contigo, más afectará a tu estado de ánimo. ¡Mira más consejos a continuación!

Lector, un buen ambiente laboral es sinónimo de productividad y compromiso, por eso muchas empresas se empeñan por fomentar las buenas relaciones y el trabajo en equipo.

>LEE: Diez cosas que no debes decir a tus compañeros de trabajo

No obstante, por mucho que se esfuercen las compañías, es inevitable que en ocasiones existan conflictos que perjudican el desempeño de los colaboradores.

La competencia desleal es uno de los comportamientos más nocivos para las organizaciones, si bien la competencia sana en el lugar de trabajo puede ser provechosa y llevar a sacar lo mejor de cada uno. Para controlar la naturaleza de la competición, es necesario que la empresa se preocupe por fomentarla de manera sana y frenarla cuando es sinónimo de una traición y perjudique el clima organizacional.

Inevitablemente existen trabajadores muy competitivos, que pueden desencadenar situaciones que produzcan conflictos. Una competitividad mal manejada puede agotar ideas y generar un ambiente de tiranía en el espacio de trabajo. Por eso es fundamental establecer directrices claras y recordarles que en la empresa se valora ante todo el compañerismo, el trabajo en equipo y que deben actuar de manera ética.

Trabajando.com dio cinco tips para evitar que personas que fomentan la competencia desleal afecten tu desempeño.

1. Identifica su naturaleza

Antes de enfrentar a ese compañero que juega sucio, es importante que consideres que la mayoría de las actitudes competitivas están vinculadas con personas que tienen baja autoestima e inseguras. Utilizan estos comportamientos porque les da miedo que la otra persona resalte por sobre él. Después de haber meditado esto, ahora piensa si es necesario que malgastes tiempo y esfuerzo en discutir con alguien así.

2. Analiza si el problema es personal

Entender si el problema es personal o se repite con otros compañeros, nos puede ayudar a entender este comportamiento. Si la agresión es sólo hacia ti, tendrás que enfocarte en analizar qué sucede, cómo te afecta y cómo responder con inteligencia a las agresiones. Pero, si otros compañeros comparten su molestia, pueden tomar cartas en el asunto de manera grupal y hablar con la jefatura.

3. No te descontroles

Es normal que te sientas agredido con un compañero de trabajo que mantiene un comportamiento grosero o hiriente, sin embargo, aunque es muy difícil, no permitas que esta persona te haga perder el control. Lo más probable es que eso es lo que haya estado buscando todo este tiempo, por lo mismo, demuéstrale que eres un mejor profesional que él. De seguro has logrado mejores resultados que él.

4. Actúa inmediatamente

Mientras más tiempo permitas que una persona sea agresiva, maleducada o irrespetuosa contigo, más afectará a tu estado de ánimo. Si no pones un alto desde un principio, más te costará dominar la situación.

5. No lo transformes en un chisme

Evita quejarte con los demás, porque la única persona que quedará mal eres tú. Lo ideal es afrontarlo directamente y no comentar lo sucedido con otras personas.

>LEE: Herramientas para un mejor rendimiento en el trabajo

Total
0
Shares
Agregue un comentario

Su dirección de correo no se hará público.

Post previo
Foto: Shutterstock

Ica busca ser el líder de la facturación electrónica en la región sur

Post siguiente
Diez claves para un buen trabajo en equipo

Diez claves para un buen trabajo en equipo

Related Posts
Total
0
Share