Hoy en día la ventaja competitiva de una empresa está en su capital humano. Conoce acá como gestionar mejor los procesos utilizando sistemas virtuales.
En un mundo moderno como en el que vivimos hoy, es esencial para las empresas saber integrar, alinear y organizar las diversas áreas existentes. Sobre todo el sector que se encarga del capital humano, ya que de ahí sale el valor agregado que se utilizará para competir en el mercado.
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Recursos humanos hace referencia al manejo, administración, gestión y dirección del personal del negocio. En toda empresa, si este eje es mal manejado, puede significar un sobre costo de entre el 60% y 80%. La administración eficiente de esta área es esencial para obtener mejores resultados generales.
En este sentido, hoy la tecnología abre alternativas para que las empresas manejen mejor sus procesos. El área de RR.HH necesita más tiempo para cuestiones estratégicas y los recursos deben estar a la altura de las circunstancias para facilitarle la rápida resolución de las tareas más operativas.
Por estas razones, hoy en día existen en el mercado mundial, y también peruano, servicios virtuales que brindan gestión de planilla, administración de persona,l gestión de talentos y administración de ‘big data’.
“Sabemos que el mercado peruano recién está descubriendo las ventajas de trabajar en la nube; esta es una tendencia que en breve será generalizada”, expresó Mauricio Heidt, CEO de RH Pro Americas.
Pero, ¿cómo funciona el manejo de recursos humanos en la nube?
Los diversos sistemas virtuales dan a las organizaciones y a sus empleados el control de sus Recursos Humanos ya que la plataforma gestiona el cálculo de la nómina. Además, cuentan con módulos que permiten el análisis y la gestión de la fuerza de trabajo así como también de la gestión del talento. Existen varias empresas que brindan dichos servicios.
El CEO de Raet, empresa holandesa de soluciones de recursos humanos que acaba de ingresar al mercado nacional de la mano de RH PRO, Kobe Verdonck, indicó que hoy la nube representa una diferencia cuali-cuantitativa, que brinda ventajas en la posibilidad de elaborar reportes y facilitar la toma de decisiones con información de alta calidad.
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