El líder debe reflejar los valores de la cultura organizacional de la empresa. Todos los colaboradores lo tomarán a él como ejemplo. ¡Mira más consejos útiles!
Emprendedor, a veces las empresas no alcanzan sus objetivos debido a la escasez de una cultura organizacional. A continuación te ofrecemos cuatro consejos para que puedas lograrlo.
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1. Demuestra tu poder de cambio
Muchos empresarios se concentran en presionar a sus colaboradores en generar cambios para mejorar la productividad de la empresa, pero solo consiguen generar un clima de estrés y tensión que no beneficia a nadie. Un líder establecería una auténtica cultura de cambio, cuyas bases se encuentren en los valores de la empresa.
2. El líder como modelo de comportamiento
El líder debe reflejar los valores de la cultura organizacional de la empresa. Todos los colaboradores lo tomarán a él como ejemplo.
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3. Crear equilibrio
Es muy importante que exista equilibrio entre los mecanismos racionales y formales del cambio, y las apelaciones emocionales de los colaboradores. La estrategia debe involucrar ambos aspectos para lograr una exitosa alineación cultural.
4. Hacer que el cambio perdure
Tu tarea como líder no se acaba en el momento en el que se implanta el nuevo modelo de cultura organizacional. Debes asegurarte de destacar en todo el momento los modelos y valores que quieres que terminen inspirando a tus colaboradores.
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