Mucho cuidado, emprendedor. Si estás a cargo de una empresa hay ciertos factores que debes evitar, si no quieres dañar la productividad de tus colaboradores. Te mostramos cuáles son a continuación.
Mucho cuidado, emprendedor. Si estás a cargo de una empresa hay ciertos factores que debes evitar, si no quieres dañar la productividad de tus colaboradores. Te mostramos cuáles son a continuación.
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1. Gestión ineficaz
Una gestión ineficaz disminuye la productividad de una empresa de varias maneras, pues los colaboradores se hunden o se frustran bajo una mala gestión.
No tienen la libertad y el entrenamiento para alcanzar su máximo potencial, por lo que no hacen tanto como podrían.
Los colaboradores que sienten que sus supervisores no reconocen sus esfuerzos a menudo no hacen lo posible para trabajar con toda su capacidad.
2. Sistemas anticuados
Cuando una empresa utiliza métodos anticuados para llevar a cabo los objetivos deseados, su productividad disminuye significativamente.
Por ejemplo, si una empresa utiliza un software para grabar de forma automática y hacer seguimiento de datos, mientras que otra recoge a mano, la productividad de la segunda empresa será mucho menor porque la persona que recoge y hace el seguimiento de los datos no puede hacer mucho más.
Las empresas pueden aumentar su productividad racionalizando y automatizando los procesos para reducir el trabajo necesario para completar las tareas.
3. Insatisfacción del colaborador
Los colaboradores descontentos generalmente son improductivos, mientras que los empleados felices son apasionados por su trabajo y lo hacen con eficacia.
La gente tiene una tendencia natural a dar prioridad a las tareas que les gustan, por lo que a un colaborador al que le gusta su trabajo, naturalmente lo pone por delante de sus otros deseos, como relajarse, charlar con un compañero o pasar el día para que pueda volver a casa.
Conseguir el colaborador correcto para el trabajo puede dar lugar a un empleado satisfecho y a una empresa productiva.
4. Problemas personales
Los colaboradores que tienen problemas personales tienden a ser menos productivos que quienes no experimentan dificultades.
Tanto el estrés como la mala salud contribuyen a bajos niveles de productividad.
Las empresas pueden ofrecer asesoramiento para ayudar a disminuir los niveles de estrés y ayudar a los colaboradores a superar otros problemas personales que impiden la productividad.
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Posted by PQS on Martes, 1 de marzo de 2016
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