¿Que derecho obtengo como trabajador al firmar mi contrato de trabajo?

Para el caso de los contratos a plazo indeterminado, es decir, cuando has sido contratado de manera temporal a plazo fijo, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. Sin embargo, en aquellos casos en donde no se firma un contrato por escrito, el colaborador tiene derecho al pago de su remuneración y sus beneficios sociales.  >LEE: ¿Por qué debe importarte el diseño de tu negocio?
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Para el caso de los contratos a plazo indeterminado, es decir, cuando has sido contratado de manera temporal a plazo fijo, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. Sin embargo, en aquellos casos en donde no se firma un contrato por escrito, el colaborador tiene derecho al pago de su remuneración y sus beneficios sociales. 

>LEE: ¿Por qué debe importarte el diseño de tu negocio?

Para el caso de los contratos a plazo indeterminado, es decir, cuando has sido contratado de manera temporal a plazo fijo, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. Sin embargo, en aquellos casos en donde no se firma un contrato por escrito, el colaborador tiene derecho al pago de su remuneración y sus beneficios sociales. 

>LEE: ¿Por qué debe importarte el diseño de tu negocio?

Claudia Seminario, Abogada Laboralista del Estudio García Sayán, nos cuenta que legalmente existen contratos de trabajo en los que es obligatorio que conste por escrito. Por ejemplo los contratos a part time, temporales o los suscritos con extranjeros.

Mira la entrevista completa!

 

 

>LEE:

#Formalización: 7 pasos muy simples para #formalizar tu #emprendimiento 😀 http://goo.gl/JtXL69

Posted by PQS on Jueves, 16 de julio de 2015

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