Con el pasar de las generaciones van cambiando muchas cosas en los hábitos de las personas . Los Baby Boomers (nacidos post II Guera Mundial), Generación X (1960.1980) y Millennials (1980-1990) son tres rangos de edad que simbolizan cómo ha ido cambiando el mundo. Esto se puede ver también en los interéses y motivaciones laborales.
Con el paso de los años, no solo cambia la tecnología, música y forma de vestir de hombres y mujeres, sino también los intereses y motivaciones laborales.
Un estudio elaborado por la consultora ER| Ronald sobre las preferencias y motivaciones en las diversas generaciones de los ‘baby boomers, ‘X’ e ‘Y’ (Millennials) revela que las principales diferencias entre los trabajadores de la década del 40 o 50 con los más jóvenes se encuentran en las seguridad y estabilidad laboral.
“Cada vez más, los Millenials van incorporando al mercado laboral con un ‘dream job’ en donde el ambiente de trabajo, la diversión, informalidad, organigrama y otros factores que contribuyen virtuosamente a la creatividad y resultados serán sus preferidos”, explica el gerente general de ER Ronald, Ernesto Rubio. Agrega que el típico pensamiento laboral tradicional va migrando hacia un ambiente más lúdico, flexible y entretenido.
Como vemos en la gráfica, los Baby Boomers priorizaron el estilo de vida, cargos gerenciales y el desafío laboral y no tanto la autonomía o creatividad. Por otro lado, la generación X prioriza el estilo de vida, brindar un servicio a una causa social, asumir desafíos y buscar cargos gerenciales y creatividad. Similares motivaciones tienen los nacidos entre las décadas del 80 y 90 (Millennials, Y), los estilos de vida, cargos gerenciales, autonomía y desafíos. No obstante, no les parece tan motivador la estabilidad laboral.
Visto en Gestión.
