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Te contamos que la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que las empresas brindan a sus trabajadores para que cuando la relación laboral con el empleado termine, este pueda disponer de un fondo y así pueda prever los riesgos que afrontará durante el tiempo que esté desempleado.

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Es decir, la CTS actúa como una especie de seguro de desempleo.

Debes tener en cuenta que la CTS se otorga en función al tiempo que el trabajador lleva laborando en el centro de empleo.

¿Cuándo se deposita la CTS?

Recuerda: El depósito de la CTS se realiza dos veces al año, en mayo y noviembre.

Se puede disponer de la totalidad de la CTS cuando la relación laboral con el empleador culmina pero también se puede disponer de cierto monto si es que en la cuenta del trabajador hay más de 4 sueldos.

Por ejemplo, si una persona gana S/2,000 y en cuenta de CTS hay S/10,000 (cinco sueldos), el trabajador puede disponer de S/2,000.

Presta atención a este ejemplo:

Tu sueldo

 S/1,000

Tu fondo de CTS

 S/6,000

Tu monto intangible

 S/4,000

Tu dinero disponible para retirar

S/2,000

¿Quiénes reciben la CTS?

  • Para recibir CTS el trabajador debe estar como mínimo un mes en la planilla de la empresa. Si el trabajador tiene menos de un mes a noviembre, no se le depositará la CTS.
  • No obstante, esos días se contabilizaran para el depósito de CTS de mayo.

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