Las empresas que buscan atraer al mejor talento deben pensar en darles algo más a sus potenciales trabajadores.
En la actualidad el sueldo no es la única forma de motivar a un colaborador, ya que si este es bueno tendrá muchas posibilidades de encontrar una nueva empresa que le brinde incentivos y beneficios más acordes a sus expectativas.
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El salario emocional consiste en incluir en la retribución del empleado cuestiones de carácter no económico, y que buscan satisfacer sus necesidades personales, familiares y profesionales, mejorando la calidad de vida del trabajador, así como su motivación y compromiso.
En ese sentido, las compañías que buscan atraer al mejor talento deben pensar en darles algo más a sus potenciales trabajadores.
La siguiente infografía te explica por qué el salario emocional es la clave para fidelizar el talento en las organizaciones:
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Vía: Tics y formación
