¿Qué tan leales son los Millennials peruanos a sus empresas?

Carlos Guzmán
Amigo lector, te contamos que Deloitte, firma privada de servicios profesionales, presentó los resultados de su quinta Encuesta Anual de Millennials 2016, los cuales indican que las empresas a nivel mundial deben ajustar la forma en que cuidan la lealtad de los Millennials o corren el riesgo de perder un alto porcentaje de sus fuerzas laborales. ¡Más detalles a continuación!
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Amigo lector, te contamos que Deloitte, firma privada de servicios profesionales, presentó los resultados de su quinta Encuesta Anual de Millennials 2016, los cuales indican que las empresas a nivel mundial deben ajustar la forma en que cuidan la lealtad de los Millennials o corren el riesgo de perder un alto porcentaje de sus fuerzas laborales. ¡Más detalles a continuación!

Amigo lector, te contamos que Deloitte, firma privada de servicios profesionales, presentó los resultados de su quinta Encuesta Anual de Millennials 2016, los cuales indican que las empresas a nivel mundial deben ajustar la forma en que cuidan la lealtad de los Millennials o corren el riesgo de perder un alto porcentaje de sus fuerzas laborales. ¡Más detalles a continuación!

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En esta encuesta participaron 7,800 Millennials, y 200 de ellos son peruanos. El 91% de los peruanos encuestados son graduados universitarios ya titulados en al menos una especialidad, y el 9% restante tiene un master, un PHD, o una segunda carrera universitaria.

Entre las conclusiones del estudio se destaca que el 82% de los empleados Millennials en el Perú dejarán sus empresas actuales en los próximos cinco años. Lo mismo hará el 76% de los Millennials sudafricanos e indios, el 75% de los colombianos, y el 74% de los surcoreanos.

Además, la encuesta señala que el 79% de los colaboradores Millennials en el Perú trabajan para empresas privadas, el 15% para empresas del sector público, el 3% en empresas sin fines de lucro, y el 3% restante tiene su negocio propio. En cuanto a los cargos que ocupan, la encuesta indica que solo el 9% son practicantes, el 13 % ocupan posiciones de analista, el 40% ocupan posiciones de liderazgo medio, el 12% ocupan posiciones de liderazgo avanzado, el 18% son gerentes o jefes de área o departamento, y el 8% ocupan posiciones directivas.

Por otro lado, los motivos más fuertes para seguir en una organización se basan principalmente en:

  • Las oportunidades para avanzar y asumir roles de liderazgo (19.8%)
  • Los programas de capacitación y desarrollo (12.1%)
  • El buen clima laboral (12.1%)
  • La fuerte visión o sentido de propósito de la empresa (8.1%)
  • La flexibilidad de horarios y lugar de trabajo (7.6%)
  • Encontrar sentido a su trabajo (7.4%)
  • Impacto de la empresa sobre la sociedad (6.4%)
  • La calidad de sus productos y servicios (6.2%)
  • Las oportunidades para hacer viajes al extranjero (6.1%)
  • La forma en que la empresa invierte y utiliza la última tecnología (4.3%)
  • La admiración de su gente en cuanto al liderazgo de la empresa (4.0%)
  • El rápido y dinámico crecimiento de la empresa (3.2%)
  • La buena reputación de sus líderes y altos ejecutivos (2.7%)

Es importante mencionar que la gran mayoría de los jóvenes peruanos están planeando salidas a corto plazo: el 18% considera que trabajará menos de seis meses en su actual empleo, el 24% considera trabajar entre seis meses a un año en su actual empleo, el 22% de uno a dos años, el 18% de dos a cinco años, el 8% de cinco a diez años, el 5% nunca dejaría su empleo actual, el 3% podría dejarlo en más de diez años y el 2% no lo sabe.

Respecto a los que indican que permanecerían más de 5 años en su actual empleo, el 93% indica que se siente respaldado por sus líderes inmediatos, y el 64% afirma estar conforme con el pago que recibe.

Con respecto al impacto del negocio en la sociedad, el 73% de los Millennials a nivel mundial y el 93% en Perú, consideran que su empresa tiene un impacto positivo en la sociedad.
 

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Posted by PQS on Viernes, 5 de febrero de 2016

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