¿Qué tipo de competencias buscan ahora las empresas?

Carlos Guzmán
Aparte de la profesión elegida, existen ciertas competencias que son las más requeridas por las compañías al momento de contratar nuevos ejecutivos.
Foto referencial: Freepik

Aparte de la profesión elegida, existen ciertas competencias que son las más requeridas por las compañías al momento de contratar nuevos ejecutivos.

Te contamos que muchas empresas buscan ahora un nuevo perfil de directivo, que esté acorde con los cambios en el mundo.

>LEE: ¿Cuáles son las claves para ofrecer un buen liderazgo?  

Giancarlo Ameghino, gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland, explicó que  muy aparte de la profesión elegida, existen ciertas competencias que son las más requeridas por las compañías al momento de contratar nuevos ejecutivos.

Indicó que, además de un adecuado manejo de herramientas informáticas e idiomas, hoy las empresas comienzan a buscar directivos responsables que realicen negocios de una manera sostenible y beneficiosa para toda la organización y el entorno que la rodea.

Dicho esto, veamos qué tipo de competencias buscan ahora las organizaciones:  

1. Nuevas capacidades

Para una gerencia o dirección las capacidades más valoradas por las empresas serán dos: la innovación y creatividad, así como el manejo de escenarios inciertos y complejos.

2. Competencias

Por supuesto, también es necesario mencionar algunas otras competencias de gestión que, casi por defecto, debe tener un candidato a puesto ejecutivo:
Integración social

  • Desarrollo de networking interno y externo
  • Manejarse bien en diferentes situaciones y en mercados de culturas distintas
  • Gestión del tiempo
  • Flexibilidad
  • Toma de decisiones
  • Comunicación asertiva
  • Espíritu emprendedor
  • Tolerancia a la presión
  • Trabajo en equipo

3. No al autoritarismo

Los antiguos modelos de directivos arbitrarios ya no funcionan, ahora se buscan perfiles conciliadores, que busquen una relación ganar-ganar con su contraparte, cuyos objetivos vayan más allá del negocio puro, e igualmente se preocupen por el desarrollo y bienestar de sus colaboradores.

4. Motivación

Las  empresas deberán ofrecer unos valores sólidos y de prestigio, una remuneración e incentivos suficientemente atractivos, la posibilidad de crecimiento dentro la empresa, nuevas experiencias, un clima laboral estimulante, etcétera.

>LEE: Nueve personalidades que te harán triunfar en el mundo laboral

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