Seis claves para que destaques en un entorno laboral competitivo

Carlos Guzmán
Toma nota de estas valiosas recomendaciones para destacar en el mercado laboral, las cuales son aplicables a todos los perfiles.
El reto para ti como postulante es cómo hacer para diferenciarte.

Toma nota de estas valiosas recomendaciones para destacar en el mercado laboral, las cuales son aplicables a todos los perfiles.

Vas a terminar la carrera y crecen las expectativas por encontrar trabajo en aquello que con tanto esfuerzo has estudiado, pero temes que no te elijan para el puesto que quieres, de que haya mucha competencia o que no tengas suficiente experiencia.

>LEE: ¿Qué es la ciberpereza y cómo combatirla?

Los procesos de reclutamiento de personal se realizan mayormente vía online, lo cual ha democratizado la dinámica de contratación de las empresas. Entonces, el reto para ti como postulante es cómo hacer para diferenciarte entre esa gran cantidad de personas que igual que tú está buscando trabajo desde Internet.

El psicólogo y especialista en dirección de personal, Jean Venegas, brindó valiosas recomendaciones para destacar en el mercado laboral, las cuales son aplicables a todos los perfiles:

1. Pase lo que pase, no dejes de estudiar

Contar con una carrera universitaria o técnica no solo brinda el conocimiento base para afrontar las tareas de un trabajo. También da cuenta de que hemos pasado y culminado un largo proceso de preparación que permite desarrollar muchas habilidades esenciales para el entorno laboral. Además, tener un título técnico o universitario nos puede asegurar estar en la primera etapa de selección, en la mayoría de los procesos.

2. Dominar el inglés es fundamental

En un mundo globalizado como el actual, el inglés es una herramienta vital para trabajar. Lo usamos tanto en una conversación con un colega o cliente de otro país, como cuando nos capacitamos, ya sea en una búsqueda simple en Internet o al llevar un curso de postgrado. Por ello el inglés es un requisito muy solicitado al seleccionar personal, así como otras competencias relacionadas a la tecnología, como el manejo de los softwares de Word, Excel, PowerPoint, e incluso algunos programas de diseño, básicos para la presentación de proyectos e informes de resultados.

3. Recuerda: toda experiencia es válida

Para un reclutador toda práctica o trabajo cuenta positivamente al momento de seleccionar nuevos talentos. No importa si es de ayudante en la empresa de un familiar o en un puesto de menor rango en atención al cliente o ventas, esta experiencia nos va a permitir desarrollar habilidades muy importantes como responsabilidad, puntualidad, saber trabajar en equipo y bajo presión, entre otras. Por eso, acumula toda la experiencia posible, incluso desde antes de terminar tu carrera, y no dejes de incluirla en tu CV.

4. Sé tu primer reclutador

Antes de pasar por un proceso de selección, entrevístate a ti mismo. De esa manera será mucho más sencillo conocer qué quieres y esperas del trabajo que vas a desempeñar, para qué eres realmente bueno (diferencial en conocimientos y habilidades personales) y qué competencias te hacen falta desarrollar o potenciar. Toda esta información será básica al momento de armar un CV realmente efectivo, destacando desde las primeras líneas nuestras 3 mejores competencias personales, y para prepararte de la mejor manera para una entrevista presencial.

5. Cree en ti

En esta etapa de búsqueda laboral la autoestima juega un papel tan importante que puede definir todo nuestro desarrollo y futuro profesional. Recuerda, es el momento de reunir lo mejor de nosotros y postular las veces que sean necesarias para conseguir el trabajo que queremos.

6. Actualiza constantemente tu CV

La oportunidad de ingresar al trabajo de tus sueños puede presentarse cuando menos lo esperes. Por ese motivo, cuando subas tu CV a un portal de búsqueda y publicación de empleos como Bumeran, hazlo a conciencia, cuidando de colocar correctamente tus datos, los mismos que debes ir actualizando constantemente. Toma en cuenta que las empresas afiliadas a este tipo de plataformas no sólo reclutan a través de la publicación de un anuncio de empleo, sino que también buscan candidatos dentro de la base de datos que estas poseen, y existen muchos casos en los que empleadores no han considerado a postulantes, o porque no lograron contactarlo o porque según su perfil, no alcanzaban la experiencia requerida.

Jean Venegas brindó estos consejos en el marco de la Primera Feria Laboral para los estudiantes y egresados de la carrera de Administración Marítima y Portuaria, llevada a cabo por Bumeran y la Escuela Nacional de Marina Mercante “Almirante Miguel Grau”.

>LEE: ¿Te quedaste sin trabajo? No entres en pánico y haz estas cosas

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