3 consejos para detectar mentiras en los CV

Redacción PQS
Emprendedor, la empresa Yahoo! tuvo algunos problemas en el año 2011. Y es que el curriculum del ex CEO, Scott Thompson, reveló que algunos datos eran falsos. ¿Cómo evitar que tus candidatos mientan en su CV?  >LEE: ¿Buscas empleo? Seis técnicas para conseguirlo
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Emprendedor, la empresa Yahoo! tuvo algunos problemas en el año 2011. Y es que el curriculum del ex CEO, Scott Thompson, reveló que algunos datos eran falsos. ¿Cómo evitar que tus candidatos mientan en su CV? 

>LEE: ¿Buscas empleo? Seis técnicas para conseguirlo

Emprendedor, la empresa Yahoo! tuvo algunos problemas en el año 2011. Y es que el curriculum del ex CEO, Scott Thompson, reveló que algunos datos eran falsos.

>LEE: ¿Buscas empleo? Seis técnicas para conseguirlo

Si a Yahoo!, una de las compañías de tecnología más grandes del mundo se le puede engañar, ¿qué podemos esperar de las compañías más pequeñas? ¿Cómo evitar que tus candidatos mientan en su CV? Si tu negocio no tiene un departamento específico que se encargue de realizar las contrataciones, de todas maneras puedes investigar a los aspirantes a empleados. 

PQS te da algunos consejos para detectar de manera práctica mentiras o incongruencias en los currículum:

 

1.  Realiza varias entrevistas: El primer consejo es entrevistar a varios aspirantes para un solo puesto y llamar a los más prometedores para una segunda cita e incluso, una tercera. Aunque esto les quite tiempo a ambos, es una buena manera de averiguar cosas sobre la persona que piensas contratar.

Cuando entrevistes a alguien, procura que estén presentes otros gerentes. Es importante tener retroalimentación de los colegas acerca de las posibles contrataciones. Las corazonadas de otro directivo te pueden salvar de incurrir en un error que podría resultar costoso.

 

2.  Verifica los antecedentes: Las herramientas digitales de búsqueda y las redes sociales son buenas fuentes para confirmar ciertos datos de los solicitantes. Al fin y al cabo, la infracción de Thompson se descubrió por medio de una búsqueda en Google. Por tanto, una medida inteligente es hacer una comprobación de los antecedentes de cada nueva contratación.

Si bien existen compañías especializadas que ofrecen servicios de investigación de antecedentes de empleados para pequeñas y medianas empresas (Pymes), muchos expertos recomiendan como medida mínima verificar los antecedentes penales y la situación migratoria (en caso de ser extranjero) de los candidatos.

 

3.  Busca referencias laborales: Entrevista a los candidatos recomendados por personas a las que les tengas confianza. Pero aun así debes realizar tu propia verificación de los antecedentes del aspirante. En el caso de alguien que no cuente con una recomendación personal, necesitas buscar referencias.

No te conformes con las que están enlistadas en su currículum. Busca ex compañeros de trabajo o colegas que puedan corroborar la historia laboral del solicitante y te den una idea de su carácter.

 

>LEE:

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Posted by PQS on Viernes, 11 de septiembre de 2015

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