3 cosas que no le deben importar a una empresa al revisar tu Curriculum

Emprendedor, las personas encargadas de reclutar nuevos talentos en una compañía, probablemente deban revisar una ruma de prospectos para una vacante. Con bastante rapidez filtran algunos elementos indispensables como la edad, estudios, hobbies y objetivos de crecimiento en una empresa. >LEE: 6 claves para superar el miedo al fracaso
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Emprendedor, las personas encargadas de reclutar nuevos talentos en una compañía, probablemente deban revisar una ruma de prospectos para una vacante. Con bastante rapidez filtran algunos elementos indispensables como la edad, estudios, hobbies y objetivos de crecimiento en una empresa.

>LEE: 6 claves para superar el miedo al fracaso

Emprendedor, las personas encargadas de reclutar nuevos talentos en una compañía, probablemente deban revisar una ruma de prospectos para una vacante. Con bastante rapidez filtran algunos elementos indispensables como la edad, estudios, hobbies y objetivos de crecimiento en una empresa.

>LEE: 6 claves para superar el miedo al fracaso

Sin embargo, en los últimos años muchas compañías se han percatado de que es necesario cambiar de paradigma. Si se busca conformar equipos diversos, integrados por personas cuyas habilidades se complementen y aporten un valor extra a la empresa, es momento de replantear el proceso de contratación.

PQS te presenta las tres cosas en las que algunas compañías ya no se fijan. Toma nota!

La universidad

Se ha optado por dejar de lado la institución universitaria para tomar en cuenta el historial personal y económico y sobre todo los logros. Todo esto con la finalidad de contratar a personas que innoven y piensen diferente. Esto podría generar un gran cambio que permita a quienes nacieron con menos privilegios acceder a mejores oportunidades laborales.

 

El título universitario

Ya que en el Perú existe mucha población que no cuenta con un grado académico, sería bueno dejar de pedirlos en las empresas. Un sistema basado en fortalezas es mucho mejor indicador de desempeño que el título académico.

Con esta medida se pretende crear un campo de juego más nivelado para todos los candidatos, ofreciendo a cada uno la oportunidad de probar sus habilidades.

 

Las calificaciones

Algunas empresas están acostumbradas a evaluar a los postulantes con diversos exámenes y se centran mucho en los resultados al filtrar. Debes saber que grandes genios de la historia reprobaron parte de sus cursos en el colegio. Lo mismo puede pasar en estos casos. Un postulante puede ser brillante para tu empresa, pero puedes perderlo si solo te centras en las notas de las evaluaciones.

 

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Algunas claves del éxito de este parque temático pueden ser aplicadas a TU negocio 😉 http://goo.gl/V4zwBV

Posted by PQS on martes, 3 de noviembre de 2015

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