Grati: ¿por qué se habla de 22% adicional?

Los trabajadores del sector privado tendrán un cierre de año con más razones para festejar. Como motivo de gratificación laboral, percibirás 22% más de tu sueldo líquido. Te explicamos cuál es el motivo o qué significa esta premisa.
Grati: ¿por qué se habla de 22% adicional?

Los trabajadores del sector privado tendrán un cierre de año con más razones para festejar. Como motivo de gratificación laboral, percibirás 22% más de tu sueldo líquido. Te explicamos cuál es el motivo o qué significa esta premisa.

Los trabajadores del sector privado tendrán un cierre de año con más razones para festejar. Como motivo de gratificación laboral, percibirás 22% más de tu sueldo líquido. Sin embargo, a muchos no les queda claro cuál es el motivo o qué significa esta premisa.

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No te preocupes, acá te lo explicamos. Es simple.

Según informó la Cámara de Comercio de Lima (CCL), los trabajadores que estén en planilla, además de su gratificación por Navidad, percibirán como bonificación extraordinaria el 22% sobre dicha remuneración adicional.

Es así que este 22% integra dos cosas. En primer lugar, la tasa de 9% a EsSalud de conformidad con la Ley 30334 que desgravó permanentemente las gratificaciones.

En segundo lugar, el 13% por la exoneración de los aportes a los sistemas pensionarios (AFP u ONP). Ten en cuenta que tu sueldo íntegro ya comprende este 13%, que dejarás de aportar por concepto de pensiones.

Entonces, en palabras reales, tu gratificación será 9% más alta que lo que estabas acostumbrado. Por ejemplo, si tu sueldo es de S/. 1,500 soles, tu gratificación será S/. 1,500 líquido más el 9% que es S/.135, dando un total de S/.1, 635.

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Posted by PQS on miércoles, 9 de diciembre de 2015

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