Se trata de una labor que nos brinda muchos beneficios, especialmente en lo que se refiere a formar y capacitar a los miembros del equipo.
Lector, las evaluaciones de desempeño del personal deberían ser consideradas como algo muy relevante para la empresa y no como un trabajo “extra” para los gerentes.
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Se trata de una labor que brinda muchos beneficios, especialmente en lo que se refiere a formar y capacitar a los miembros del equipo, determinar el grado de desarrollo y compromiso de cada uno.
A través de #PQSresponde, el Campus Virtual Romero presentó a Giancarlo Ameghino, Gerente de RR.HH. Grupo Crosland, quien explicó las ventajas de gestionar el desempeño de un equipo de trabajo:
- Un sistema de gestión de desempeño tiene por objetivo alinear a los colaboradores con las metas y la estrategia de la organización.
- Permite que los colaboradores entreguen lo mejor de sí en el trabajo.
- Ayuda a determinar los procesos que permiten a los colaboradores alcanzar los objetivos trazados.
- Logra formar trabajadores activos, con ética y espíritu de servicio.
- Facilita la sostenibilidad del negocio.
