Ventajas de la Gestión de Desempeño de los Recursos Humanos

Se trata de una labor que nos brinda muchos beneficios, especialmente en lo que se refiere a formar y capacitar a los miembros del equipo.
Ventajas de la Gestión de Desempeño de los Recursos Humanos

Se trata de una labor que nos brinda muchos beneficios, especialmente en lo que se refiere a formar y capacitar a los miembros del equipo.

Lector, las evaluaciones de desempeño del personal deberían ser consideradas como algo muy relevante para la empresa y no como un trabajo “extra” para los gerentes. 

>LEE: Cómo hacer más eficiente la Gestión de Desempeño de los Recursos Humanos

Se trata de una labor que brinda muchos beneficios, especialmente en lo que se refiere a formar y capacitar a los miembros del equipo, determinar el grado de desarrollo y compromiso de cada uno.

A través de #PQSresponde, el Campus Virtual Romero presentó a Giancarlo Ameghino, Gerente de RR.HH. Grupo Crosland, quien explicó las ventajas de gestionar el desempeño de un equipo de trabajo:

  1. Un sistema de gestión de desempeño tiene por objetivo alinear a los colaboradores con las metas y la estrategia de la organización.
  2. Permite que los colaboradores entreguen lo mejor de sí en el trabajo.
  3. Ayuda a determinar los procesos que permiten a los colaboradores alcanzar los objetivos trazados.
  4. Logra formar trabajadores activos, con ética y espíritu de servicio. 
  5. Facilita la sostenibilidad del negocio.

>LEE: Herramientas para un mejor rendimiento en el trabajo

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