Estos son los beneficios sociales del régimen laboral con el que deben cumplir las mypes

Redacción PQS
Cuando se trata de contratar personal para un negocio, es importante tener la información necesaria para gestionar los contratos adecuados, en beneficio del trabajador y el contratante, ya que es parte de la formalización de una empresa.  
mypes

Beneficios sociales. Recordemos que una microempresa tiene de entre 1 a 10 trabajadores y sus ingresos son de hasta 150 UIT, mientras que una pyme cuenta con 1 o 100 trabajadores y presenta ingresos de hasta 1700 UIT.

Cuando se trata de contratar personal para un negocio, es importante tener la información necesaria para gestionar los contratos adecuados, en beneficio del trabajador y el contratante, ya que es parte de la formalización de una empresa.

Un negocio, mayormente se inicia como micro o pequeña empresa:

Microempresa

Características

– De 1 hasta 10 trabajadores.

– Ingresos de hasta 150 UIT anuales.

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Beneficios sociales del régimen laboral de una microempresa

–        Remuneración no menor a la mínima vital.

–        Descanso semanal obligatorio de 24 horas consecutivas.

–        Vacaciones remuneradas de 15 días calendario.

–        Feriados establecidos en el régimen laboral común.

–        Ser asegurado a un sistema de salud (SIS o EsSalud).

–        Ser afiliado al sistema pensionario de su elección (ONP o AFP).

–        En caso de despido arbitrario, tiene derecho a una indemnización equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicio, con un tope de 90 remuneraciones diarias.

Pequeña empresa

Características

– De 1 hasta 100 trabajadores.

– Ingresos de hasta 1700 UIT anuales.

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Beneficios sociales del régimen laboral de una microempresa

–        Remuneración no menor a la mínima vital.

–        Descanso semanal obligatorio de 24 horas consecutivas.

–        Vacaciones remuneradas de 15 días calendario.

–        Feriados establecidos en el régimen laboral común.

–        Ser asegurado a un sistema de salud (SIS o EsSalud).

–        Recibir gratificación en julio y diciembre equivalente a media remuneración.

–        Recibir CTS equivalente a 15 remuneraciones diarias por año de trabajo, con un tope máximo de 90 remuneraciones diarias.

–        Ser asegurado al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, en caso de realizar trabajos de alto riesgo.

–        Seguro Vida Ley.

–        Ser afiliado al sistema pensionario de su elección (ONP o AFP).

–        Licencias por salud, pre y postnatal, paternidad, entre otras.

–        En caso de despido arbitrario, tiene derecho a una indemnización equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicio, con un tope de 120 remuneraciones diarias.

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